建筑招工还要“高龄”技术工吗？延迟退休到65岁在建筑行业是否合理？

　　建筑行业是传统的重工业产业，更是目前国民经济发展的重要支柱之一。然而，随着人口红利的减弱，以及新兴产业的蓬勃发展，建筑行业面临着越来越严峻的用工压力。

　　为此，一些行业专家提出，延迟退休到65岁在建筑行业是否合理。同时，建筑行业还需招收“高龄”技术工吗？本文将从多个方面对此展开探讨。

　　首先，我们需要了解建筑行业当前的用工现状。随着人口老龄化加剧，建筑行业面临着越来越严峻的用工压力。尤其是在技术性劳动力层面，建筑行业人材缺乏。这种情况下，引入“高龄”技术工的做法显得尤为必要。

　　这些技术工不仅拥有高水平的技能，而且对于新进工人具有极大的辅导作用。延迟退休到65岁的做法也可以缓解用工难题，并保证不浪费这些技术工的技术和经验。

　　其次，我们需要考虑对于“高龄”技术工的保护。与年轻工人相比，“高龄”工人身体和精神上都更脆弱，他们在工作中面临的一些安全风险更大。

　　因此，如果采用这种招工方式，我们需要为这些技术工提供更好的保护和关爱。建议为“高龄”技术工提供一些较为轻松的工种，注重工作中的安全性，并为其提供更好的福利待遇。

　　再次，我们需要关注延迟退休到65岁在建筑行业是否合理。很多人认为，建筑行业职员的工作强度大，在这个行业中工作到65岁并非是一个明智的选择。然而，我们也不能忽视一些这类工人的高超技能和宝贵经验。

　　因此，为了在保证生产力基础上实现工龄的优化，政府和企业应该为这些“高龄”技术工提供更加实质性的照顾和贴心服务，例如按时适当降低其工作时数、提供有针对性的放松训练、定期体检以及防职业病等，避免出现因长期劳动所致的体力损耗或者健康问题而造成的影响。

　　最后，随着智能化和信息化的发展，今日招工APP、易招工APP、招工宝APP等成为了建筑行业优秀的招工工具。这些招工APP具有快速便捷、大数据分析等特点，能够为企业解决用工困难。

　　通过这些工具，建筑企业能够快速找到优秀的“高龄”技术工和新进工人，节省时间和人力成本，并且能够为工人提供更好的培训和发展机会。

　　综上所述，建筑行业是否需要招收“高龄”技术工以及是否应该延迟退休到65岁，是一个亟待解决的课题。政府和企业应该通过多种方式综合解决建筑行业用工难问题，包括引入新型人才、加强培训和发展机会、优化用工流程和招工方式等。返回搜狐，查看更多