天津小猫线缆又是个什么梗?

　　网友一：深圳龙华富士康中介小时工和正式工有什么不同？小时工没社保，没公积金，正式工住房公积金可以全部取出来，交一份钱得两份钱，临时工安排的是派遣工宿舍，住宿地方太远，一般走路一个小时。他们是中介发工资，劳动合同是和他们签，想走很难，有可能会乱扣工资，而且临时工没有夜班补贴，正式工每晚有8块；也没有岗位津贴，我岗位津贴都190多元。当然他们没有年终奖，正式工到年那一个月自离都发年终奖。年休，临时工自然也是没有的，等等。说是临时工20块一小时，实际是（19+1元全勤），迟到，或缺勤就只有19块，又或者说22元一小时【16+2元全勤+4元补贴（满三个月拿）】，玩的是套路，你要信了，最后就会被坑得很惨。最重要一条是曾经进过富士康过了试用期的，再进，不用等三个月，直接按2550的底薪算，而临时工是没有工龄的。但是这些中介是不会和你说的，只会拣好的说，说你通过他们中介派遣过去的工资会他们正式员工还高，所以你被骗了。所以，建议能成为正式工的人尽量不要通过中介找工作进厂，不然骗都不知道怎么被骗的。网友二：做项目去过很多工厂，了解到很多类似情形。有一家工厂是农业企业，一年生产期只有两个月多，他们主要会在生产期招聘两类临时工，一类是实习生，就是坐在生产线边上，把坏的原料检出来扔掉。另一类则是高级技工，在生产期开始前的检修期负责设备检修指导。实习生按小时算工资，一天干了多少小时就算多少钱，一个小时工资也不高，但勤快的实习生一天从早到晚能做到十几个小时，算下来工资也不低了。高级技工则是按天算，一天就是八小时，指导完了让工厂里的维修工人干着，工资很高，一天就好几千。这样来看，我们也就能知道为什么工厂要用临时工：1、周期短为了两个月的生产期要让员工空闲十个月，显然有大量员工的时间就浪费了，如果工厂还要为员工这些空闲的时间支付工资，总成本就高了。2、资源浪费工厂对高级技术人员的需求是灵活且不确定的，为了可能的需求，用高薪养高级技术人员，显然是在浪费资源。3、管理成本工厂员工越多管理越难，相应的需要提供更多的基础设施，更多的支持保障措施，更多的隐含的员工福利，总成本自然就更高了。总之，用临时工还是用正式工，是工厂在整体权衡后的选择，最终目的是为了降低工厂的成本，赚到更多的钱。正式工也不要有怨言，毕竟很多人还是希望有稳定的工作，不想做了一个两个月就还得再去找别的工作，所谓有了上顿没下顿。网友三：主要是因为正式工人的主要收入包括，基础工资+奖金+补助+五险一金+全勤+加班，而且正式工人假期是得到国家保障的，他享受婚假，月子假，年假等各种福利待遇，但是这些都是临时工不会有的。而且正式工在工作时做的工作都会简单清闲一些，而那些又累又脏的工作都是给临时工的。临时工除了没有上面的福利以外，还不能生病，因为生病就意味着没有工资，还可能保不住这份工作。临时工的地位相对来说很低，基本里面的正式工都可以命令你，你与正式工有冲突一般都向着正式工。基于这些原，因临时工的工资表面来看比正式工高，但实际工厂支付的肯定是正式工工资高。正式工一般一直在工厂，在现在社会一般公司工资涨幅是比不上市场上面的工资速度的，招收临时工的时候市面的工资比正式工涨幅快，但是按照工厂的工资又招不到人，只能按照市场价了。还有就是临时工的工作不稳定，没尊严，一般有办法的都不会选择做临时工，但是工厂有需要，所以只能提高薪资来吸引一些人。总之，表面的工资并不一定是最终的工资，所以基于各方面的考虑，临时工的工资会表面看着更高一些。网友四：当工厂某个时间段有大量的订单依赖于正式工无法完成时，他就需要招聘临时工来完成。当这订单完成以后，他就不需要长期养着那么多人，这其实是即满足了自己的需求，还大大减少了自己的成本。对于厂家方面来讲，在能满足自身所需的情况下，他们更愿意招聘临时工。对于讲临时工工资高，如果把那份工资给你，你愿意干一个月或者两个月就面对有失业的危险吗，还是你需要趋于稳定的工作。对于临时工，企业虽然表面付出的工资更高，但实质不然，临时工除了固定的工资外并不能享受公司的各种福利。而且大多数的临时工都是属于劳务派遣，企业并不直接与他们签署劳务合同，企业只是第三方用人单位，临时工的日常生活管理也都会由劳务的驻厂人员进行管理。所以很多不能正经进厂的人才会选择去做临时工了，或者那些有特殊技术的人想多赚点钱急用的人也会选择做临时工。网友五：从HR角度来说，临时工的工资高于正式工工资，是必然的。看起来临时工的工资高，时间短，对工序要求也放宽了。很多正式工嫉妒，甚至不解。觉得公司不够人性化，这个钱还不如给老员工发加班费。其实换个角度，位置占得高一些，就明白了。1.正式员工利益更有保障。临时工挣得工作也多半是天结。按天算，他们的工资是很高。但是他们并没有多大更多的保障。培养一个好的正式员工，需要每个月发工资，培训，发福利，发补贴。一年下来公司支出不算简单。2.用临时员工，是对正式员工的一种鞭策。很多正式员工，到了工厂特别忙的时候，有些员工会辞职，有的还会甩脸子，让工作的进程缓慢了。临时工一旦加入工作，没有经过正式的培训，只是按要求操作，就能把活做得很精细。这对正式员工来说对工作岗位是一种压力，也是一种鼓励。3.临时工一年的工作时间只有那么几个月，长期收益的还是正式工。很多工厂一年也就那么几个旺月，简单点说，一年中，很多工厂招临时工的，只是为了缓解工厂忙的时候的订单压力。一个公司在平时的人员安排下，做不了那么多活，完成不了那么多的订单，直接的影响就是影响公司的口碑，造成毁约，然后生意越来越少。当然正式工的工资也就越来越少，福利待遇也就越来越不堪。网友六：临时工比正式工的工资高，很多人不理解，甚至抱怨老板宁愿把高工资给外面的人，都不给自己的员工，如果你理解了以下几个原因，可能就不会这么说了。企业的人力成本和员工的到手工资根本不是一个概念，企业要支付员工的基本工资以外，还有福利待遇，年终奖，五险一金，以及很多的税。假如一个员工工资是5000块，实际上企业为他支出的成本在8000左右。而相差的3000的成本对临时工来说是没有的。那算下来其实企业比零时工单价提高一点点，还是比全职要便宜。而且临时工只需要用一段时间，不需要持续的投入人力成本，算下来公司是划算的。同时对于临时工来说，可能做了今天就没有明天，临时工也在埋没时间成本，这样说，不知道你会不会心里舒服点。对于全职员工来说，工作忙的时候也许能创造很多的价值，但也有工作不忙的时候，依然拿着同样的钱。而且还有带薪年假，双休日，产假，病假，事假，培训，这些都不能直接创造当天价值，但企业都得买单。而临时工这些都不需要，只有忙时要，闲时根本不用负担他们。所以，别羡慕人家一个小时比你多赚那两块钱了，你比他们稳定多了。发布于：黑龙江省