宣城出台社会工作人才队伍建设十项举措

　　為进一步推动社会工作人才队伍建设，近日，宣城市委社会工作部等7部门联合出台《社会工作人才队伍建设十项举措》，从学科专业建设、学歷层次提升、持証率提升、实务能力提升、岗位开发与设置等10个方面，来明确社会工作人才队伍建设的目标任务和具体路径。

　　摸清人才资源底数。建立动态摸排机制，组织全口径统计调查，切实摸清全市社会工作人才资源底数。在此基础上，明确到2027年底，全市社会工作人才总量达到1万人、持有全国社会工作者职业资格証书人数突破3000人。

　　加强学科专业建设。支持有关院校开设社会工作专业或课程，并结合实际开展社会工作专业理论研究和实践探索，推动建立校地、校企、校社深度合作机制。支持有关院校链接社会工作专业教师资源，开展禁毒、司法、医务、学校等领域社会工作专业技能培训。鼓励村“两委”成员、社区工作者和其他社会工作一线从业人员，以及社会组织、社会服务行业管理人员参加社会工作专业学歷教育。

　　广泛动员参加职业资格考试。认真组织社会工作者职业资格考试的资讯发布、宣传引导、考前培训和証书登记等环节，力争考试报名数、通过率逐年大幅提升。推动落实社会工作者职业水平考试一次性奖励制度和持証城乡社区工作者津补贴制度。

　　加强岗位开发和在职培训。分类推进社工岗位开发与设置，引导以社会工作服务為主的事业单位、相关行政部门和群团组织，进一步加大社会工作专业岗位开发、设置及规范聘用力度。全面推进“专业社工+志愿服务”融入基层治理工作，提升基层治理能力水平。面向新入职、转岗人员、机关事业单位从事社会工作服务的人员，重点开展专业综合能力、法律法规、实务技能等方面培训。面向社会工作服务机构管理者，重点开展职业道德、领导能力、创新思维等方面培训。（记者 於雪）

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