关于喜耕田的故事2这是怎么回事?

　　每年一到3月8日就都会引发一个线日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？

　　很多人（包括相当部分的女性）都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日，国家法律没规定这个节日，也没说这天要放假。

　　在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　也就是说，如果在妇女节这天参加用人单位的组织活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。

　　大家都知道，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”