关于卡莉克劳斯真的还是假的?

　　劳动关系是否和谐，事关职工群众和企业的切身利益，是构建和谐社会的关键。通过推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，广西壮族自治区南宁市取得了不错的法律效果和社会效果。

　　这种机制在为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障服务的同时，也能将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，从根本上维护职工的合法权益，又帮助企业保持良好的生产经营秩序。

　　“一调一裁”是劳动争议在进入司法诉讼前的前置必经程序。劳动争议仲裁，是由劳动争议仲裁委依据当事人申请所作出的具有法律效力的裁决，审理案件的仲裁庭大多在各地人社部门设立。南宁探索建立“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，建立大调解联动平台，在法院、人社和工会协调和审理的基础上，让更多的部门参与调解，建立了权责明晰、联动有力、调处快捷、源头化解的工作机制，为劳资双方解决劳动争议提供法律指引、案件调解和司法确认服务，通过调、裁、诉的有效衔接，能够减轻职工维权的司法成本，引导职工依法依规理性维权，有利于全面保护劳动者合法权益，助力企业发展和社会和谐，值得借鉴推广。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视涉外法治工作。习近平总书记对加强涉外法治工作发表一系列重要讲话，明...【详情】

　　《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》及配套典型案例新闻发布会