4类编制工变成合同工薪资待遇大不如前“铁饭碗”不香了？

　　近年来，为了适应新时代的发展和变化，国家多次进行编制工的职位调整和优化，各类编制工也随之发生了转变。

　　在这个过程中，一些原本拥有稳定工作的编制工人也不得不面临转变成合同工的局面。这次编制工转变成合同工引起了许多人的关注，许多人开始反思，将合同工视为“铁饭碗”仍然适用吗？

　　随着国家政策不断调整，四类编制工逐渐发生了变化，从而迫使他们转变成合同工。四类编制工包括机关事业单位工作人员、公安民警、教师和医务人员。

　　这些编制工一直被视为铁饭碗，有着稳定的薪资待遇和良好的福利。然而，自从国家提出四个总微调，这些工作人员的编制形式就发生了变化。

　　其中，教师和医务人员被分为编制内、编制外和事业编。机关事业单位工作人员、公安民警则转变为聘用制，成为合同工。

　　相比较于编制工，合同工有许多不同的待遇和规定。在薪资待遇方面，合同工的待遇也远不如以前的编制工程师那样“铁饭碗”了。

　　合同工的薪资待遇是根据协议进行商定的，正常情况下是不固定的。而编制工的薪资待遇稳定且固定，不会随意更改。

　　此外，合同工的福利和保障也比编制工要更差。合同工没有编制内的员工应有的保险待遇、养老金和医疗等福利。

　　此外，在工作期间，合同工应该尽量学习新知识和技能，提高自己的素质和能力，以便日后拥有更多发展和转变的机会。

　　总结：综上所述，编制工变成合同工是当前社会高速发展的产物，这种转变同时也反映了国家政策和社会需求的变化。

　　虽然合同工的福利待遇和保障比不上编制工，但是相应地，他们也多了更多的机会，可以从事更多丰富多样的工作项目，提升自己的能力素质。

　　因此，我们不应该把合同工看成是“铁饭碗”的代表，而是应该以合适的态度和心理去接受这种变化，并努力适应和适应新的工作环境和要求。