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　　一般来说，春节后会出现离职潮。不知什么时候起，大年过后返工、拿到年终奖就提离职已成为一种“传统”。

　　不过今年似乎有所不同，不少企业尤其是跨境电商企业都在寻求降本增效之道，虽然仍有岗位在招聘，但需求减少。就亿恩网的了解，有不少卖家表示暂时不考虑扩大团队，而另一部分跨境从业者表示不敢“任性”离职。

　　有数据表明，近两年来亚马逊运营岗位的招聘量持续下降。就2022年而言，这一岗位的招聘量就比2021年下滑了70%，薪资降幅也达到13%。

　　往年这个时候，正是离职潮火热的时候，不少运营拿完年终奖后就走人，跨境企业也信心满满打算招兵买马、扩大团队，可今年却稍显平静。

　　在小编的采访中，有不少亚马逊运营表示至少近几个月内不会考虑离职，“最重要的就是先保住饭碗”。

　　可是，对他们来说，离职暂时只是一种念头，因为市场行情之差有目共睹，有部分运营跟小编表示，已经在找新的工作，也请了假去面试，但几轮下来发现，还不如暂时“苟在老东家”。

　　据这些运营们反馈，现在很多亚马逊运营岗的薪资都在降，提成条件也很苛刻，“以前能找到6k底薪的，现在只有4k了，底薪低，提成也低，只有毛利的1%，跟义工比好一点。”

　　甚至还有运营表示，有公司希望应聘者能够自带产品进公司，对此，该运营吐槽，“怎么不把公司账号银行卡密码给我，以物换物”。

　　“底薪6k，但试用期新品要达到5w的毛利。”“转正底薪5.5k，工作半年交五险，七天无薪试岗，业绩达到3w欧元、利润率20%才能转正。”

　　种种苛刻的工作条件令一众运营的离职路望而却步，而部分已经离职的运营表示，能先做就做着吧，去年年中离职到现在都没找到合适的工作，薪资降低，要求变高，面试已经面到怀疑人生。

　　就在昨天，还有运营跟亿恩网表示，现在不仅要跟人抢工作，还要跟AI抢工作，面试公司的HR称，ChatGPT已经可以替代一部分运营工作，很快这个岗位就会被淘汰，求职要求不要太高。

　　前几年，跨境电商疯狂增长，卖家们在享受到红利后都在琢磨扩张，对运营人才的需求高涨，彼时只要有点运营经验或者英语达到四级基本就能入职。可现在，不少卖家表示，招人标准已经有了变化：不要应届生、运营经验2—3年以上、英语六级、有爆款打造基础等。

　　市场的低迷影响卖家们的营收，而对跨境打工人来说，求职路变得更艰辛。更令人头疼的是，这一状况暂时不会结束。

　　1月，北美家居电商巨头Wayfair宣布将裁减约1750名员工，涉及销售、运营、技术、行政等岗位，占全球员工总数的10%。由于裁员，Wayfair预计将产生约6800万至7800万美元的遣散费和福利成本。

　　去年12月末，亚马逊宣布新一轮裁员或增加至20000人，且持续到2023年，如今其美国、印度多个站点都已经进行了第一波裁员，涉及人数均超1000人，而西班牙、英国等站点也在准备员工重组。仅在第四季度，亚马逊的员工遣散费支出就高达6.4亿美元。

　　去年，在线支付巨头PayPal的平台支付量刷新公司自上市以来最低的增长水平，受此打击，其宣布将通过裁员和关闭各地站点来减少开支。1月末，PayPal宣布将裁员2000人，约占其员工总数的7%。

　　PayPal首席执行官Dan Schulman称，2023年的裁员和关闭站点计划将给公司减少13亿美元的支出。

　　同月，美国快递巨头Fedex宣布，公司将解雇10%以上的高管和董事职位，以削减成本和应对经济衰退、消费需求下降的环境。Fedex首席执行官Raj Subramaniam表示，加上最新的一轮裁员行动，联邦快递自去年6月以来的裁员总数将达到12000人。

　　当前，越来越多企业为了稳住公司发展根基，都在大幅收缩战线。就美国市场来说，根据美国就业咨询公司“挑战者”日前发布的报告，仅今年1月，美国企业共宣布裁员102943人，创下2020年以来最高纪录，裁员规模是去年12月的两倍多，且比去年1月增加了440%。

　　消费和零售领域是裁员重灾区，美国玩具行业巨头孩之宝集团宣布裁员15%，就连麦当劳都宣布将在今年实施大规模重组和裁员计划。

　　线上需求的逐步收缩，宏观经济不利因素的冲击，经济不确定性的日益加深，使得一众跨境相关企业只能选择“断臂自保”，裁员潮愈演愈烈。