抓(zhuā)夕(xī)令(lìnɡ)是怎么回事?

　　即便经历重重困难后终于找到了一份“光鲜”的工作，很难想象很多镀过金的打工人，唯一的奢望或许只是跳槽后做个不被前司发现的“隐形人”。

　　根据《劳动合同法》规定，竞业人员原本限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　去年12月，宁德时代曝光的13页竞业协议中，列出了近百家竞业限制企业。违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。

　　类似竞业协议的成立，意味着涉事员工一旦离职，要么冒着巨额赔偿的风险找新工作，要么两年之内不工作。

　　口罩、帽子、假发等物理遮掩是必备三件套；战术层面，住址、微信和银行卡等一切个人信息通通要换掉；

　　小沉在前司的竞业视频中，清晰看到自己走出门、上下地铁，走进现公司；互联网大厂社畜小曾，离拍摄者只有半臂距离，却浑然不知。

　　据相关报道，追踪车牌停车记录；分析员工点外卖地址；或者给员工疑似入职的新公司送上花束，一旦包裹被签收就会被视作证据……

　　要求社保缴纳明细信息，大概率是为窥探对方公司的工资水平？网友合理怀疑，做如此详细的背调是为了京东人力部门自己做人才mapping。

　　这个现象曾被一位HR证实过，他说自己面试过的一个优秀候选人，也因为背调出很严重的健康问题，恐怕难以入职。

　　有的害怕自己的轻微焦虑症，会被留下案底了；有的焦虑，自己扛得过5年生存期的恶性肿瘤，却扛不过背调。

　　在某些极端的背调案例中，机构可能不会主动去收集和验证证据，而仅仅是依赖于各方提供，以确定它们是否构成一个完整的证据链。

　　一旦某个环节缺失，候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问：

　　究其原因，这种反对的本质是出于对公司本身的一种不信任。但面对当前的“雇主市场”，这些做法无疑会进一步缩小打工人的选择机会。

　　根据南方人物周刊的采访，阿里、字节跳动、腾讯、拼多多、百度等互联网企业的竞业协议大多跟随劳动合同同时签约。

　　在一些企业中，竞业限制诉讼被巧妙地用作一种管理手段，尤其是在那些员工流动性较大的团队里，通过公开处理个别案例来达到警示其他员工的效果，这种做法被称为“杀鸡儆猴”。

　　夸大工作职级是常见问题。例如，在背景调查中，候选人有时会在简历上将所有工作经历标注为较高职级，即使他们只在最后阶段才获得晋升。

　　“随意修改和编造工作时长”也是容易出问题的一环。出于各种原因，求职者常擅自延长工作经历或隐藏工作间隙，类似的诚信问题，是很多公司的禁区。

　　求职者伪造海外学历证书、工作推荐信或提供虚假联系人等行为，在第三方背景调查机构的审查下很容易被发现。

　　说到底单方面的束缚没有用，本质是要如何处理这种信任危机。这里就不得不提到一家特立独行的游戏公司莉莉丝。

　　“莉莉丝之前没有发起过竞业，之后也不会，这可能会增加一些风险，但至少能让大家觉得，莉莉丝是一家自由的，更尊重人的公司。”

　　对于普通人来说，工作时间在生命中占用了极大比重，就像深夜语录说得那样，“突然发现，我人生的主线任务其实是上班，除了上班之外，其他所有事情例如结婚、旅游、看病，都是要请假完成的。”