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　　本年3月，人力资本和社会保障部印发《关于健全完美新时代技强人才职业技术品级轨制的看法（试行）》，将原有的五级技术品级延长为八级，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师形成的“新八级工”职业技术品级序列，并成立取之相婚配的岗亭绩效工资制。

　　这项事关全国2亿技术劳动者的人才评价轨制，旨正在进一步通顺技强人才成长通道，提高其待遇程度，指导更多劳动者出格是青年一代走技术成才、技术报国之路，为鞭策高质量成长夯实人才根本。

　　目前，“新八级工”轨制已推出半年不足，我们拔取“新八级工”轨制试点企业中的典型代表，探索这一技强人才评价轨制正在一线工人、企业、社会中发生的连锁效应，为提拔工人岗亭吸引力，沉塑工人荣光寻找更多时代谜底。本日起，本报“劳动保障”版推出“‘新八级工’正在企业”系列报道，敬请关心。

　　近日，两位一线工人获评江苏省首批特级技师的动静，正在这座位于古都南京、有着60余年汗青的老钢厂——南京钢铁股份无限公司，犹如石子投湖，激荡起层层波纹。

　　南钢党委书记、董事长黄一新告诉《工人日报》记者，自财产工人步队扶植鼎新以来，南钢公司内部立异搭建了一套操做师评聘系统，取当下被称为“新八级工”轨制的职业技术品级轨制鼎新思绪不约而合，焦点是通顺技强人才成长通道，提高技强人才的待遇程度。

　　透过“新八级工”轨制鼎新，这家特大型钢企里的1万多名一线工人，看到了正在技术之路上一曲走下去的夸姣将来。

　　职业“天花板”过低，导致良多一线工人早早就遭遇了“成长的烦末路”。本年42岁的张赤军和51岁的孙秀华都曾为此迷惑过。

　　2001年，张赤军来到南钢成为一名转炉炼钢工，正在日复一日严重的炉前功课中，他练就了精准控制出钢时间的“火眼金睛”，并正在技术交锋中脱颖而出。2010年，由于正在全国技术竞赛中的超卓表示，30岁的张赤军破格获评高级技师。

　　也是正在2010年，39岁的孙秀华成功通过职业技术品级测验，成为高级技师。1996年进入南钢带钢厂工做的孙秀华，几乎干遍了厂里的各个次要岗亭，堆集了丰硕的现场操做经验，不只3次正在手艺交锋中获得第一名，还带出了一批年轻门徒。

　　同时正在“五级”职业技术品级系统里“登顶”，两人欣喜之余，也不免思索下一步，“距离退休还有良多年，当前的职业之路该若何走？”

　　“他是厂里手艺最牛的工人，但工人的晋升通道太窄了，除非转办理岗亭当带领，否则技术晋级曾经没空间了。”同事张子琴也曾为孙秀华鸣不服，“像他如许一曲正在一线干，太吃亏。”

　　跟着“新八级工”轨制的落地，技强人才的成长“天花板”被打破，像张赤军、孙秀华如许的高技强人才不必转岗“挪位子”，踏结壮实正在手艺岗亭上干，仍然有成长的空间和价值。

　　“两位技术大师评上特级后，我们都感受更有奔头了。”95后转炉炼钢工范志远是张赤军的门徒，他坦言，师傅此前的职业窘境也曾让他一度对走技术之路产活泼摇。不外现正在，还只是初级工的他心里充满动力，中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……正在他的面前，有更高的技术成长阶梯等着他去攀爬，“只需想走，前面一曲有路”。

　　不止一位专家提到，“新八级工”轨制的出台既表现了技术评价的时代前进，也反映了分歧时代对技强人才要求的变化。

　　“工艺点检员需要懂所有设备的拆调运维，还要成天待正在厂房里巡检，技术要求更高，工做时间也更长。”孙秀华坦言，“一起头我不情愿干这个活儿，这个岗亭不间接搞出产，工资比一线操做工还要低一些。”不外为了出产大局，孙秀华仍是扛下了这个沉担。

　　为领会决技术程度取薪资待遇脱节的问题，不再让孙秀华如许的高技强人才“吃亏”，南钢摸索成立了高技强人才津贴轨制。“2016年，我被公司聘为高级操做师后，每月光津贴一项就有5000元。”孙秀华感慨，“技术价值终究表现正在了工资条上。”

　　将工资薪酬取技术程度挂钩，实现多劳者多得、技高者多得，这也是“新八级工”轨制鼎新的初志之一。目前南钢正打算组织聘用特级技师，一旦被聘用，孙秀华的岗亭津贴将达到每月8000元，待遇能够比肩企业办理层。

　　2004年，张赤军曾正在转炉车间1号炉设备改制现场，目睹了一位“老八级工”若何指点大师完成了超大型设备的一次性全体吊拆，他大受震动。这也成了激励他攀爬技术金字塔的动力——成为像“老八级工”那样的顶尖工匠。不外，他愈加大白，眼下智能制制出产设备来了，想要成为“新八级工”，需要具有复合型技术。

　　7月1日起，南钢带钢厂的新厂房投入利用，一条条智能化、从动化出产线有序运转，工人们坐正在总控室里“遥控”出产设备。出产线系统集成、现场办理、智能设备拆调运维……孙秀华感应，本人需要“上新”的技术还有很多。

　　南钢副总裁、工会从席黄旭才告诉记者，2015年前后，钢铁全行业吃亏，其时南钢的日子也欠好过。跟着行业苏醒和企业转型升级，近年来各项出产运营目标不竭攀升，2021年，南钢实现利润总额64亿元，同比增加33%，这此中取工人技术程度的全体提拔密不成分。

　　南钢人力资本部供给了一组数据：南钢现有5607人持有职业技术品级证书，此中，初级工1621人，中级工1147人，高级工2240人，技师526人，高级技师71人，特级技师2人，持证人数占比过半。

　　“职工步队的全体活力被激发，企业合作力提拔了，效益好了，也情愿和职工一路分享盈利。”黄旭才引见说，以往，职工取得中级以上职业技术品级证书的一次性奖励尺度为200元~1200元不等，本年全数提高至2000元，薪资级别也响应提档。

　　“出格是智能出产线投用后，较着感应高技强人才正在数量上仍是偏少。”黄旭才等候，正在“新八级工”轨制激励下，有更多高技强人才能攀上技术“金字塔”塔尖，帮力企业正在数字化转型中再上台阶。

　　本年，张赤军经常正在手机上刷到关于“年轻人不肯进工场”的动静。“不少人感觉正在车间当工人苦净累，其实正在智能化出产车间，工人们的功课情况曾经大大改善，成长机遇、收入程度都很可不雅。”正在张赤军看来，对“当工人没前途”的刻板印象需要被刷新。

　　眼下，工场里掀起“考级热”，范志远和身边的青年技工都正在积极预备“技术考级”。对于张赤军和孙秀华来说，他们除了继续向着首席技师的方针迈进，也要率领更多青年技工成为那“万分之一”。