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　　全国各地的棚户区改造进程还在继续，相关的建筑人才需求还会有所增加。据英才网联（）旗下建筑英才网(最新的招聘数据显示，截至今年8月末，建筑行业的人才招聘需求与去年同比相比上涨了11.8%。

　　我国出台的《健康中国（2019-2030年）》为居民的健康生活方式提供了详细的建议和指导，对健康知识普及、合理膳食、全民健身、心理健康等方面都提出了要求，比如每天至少走6000步，成年人每天平均睡眠7小时，成年人每天饮水1500~1700ml等。那么，职场人目前的健康状况如何？影响职场人健康的因素有哪些？职场人又是如何养生的？为此，分行业专业人才招聘网站英才网联（）特别推出“职场人健康大调查”，参与调查的职场人中，男性占比53%；90后占比最大，为43%，80后占比36%；75%的参与调查的职场人在一...

　　俗言职场如战场，在70、80后鏖战职场、奋斗正酣之时，大批90后的生力军以全新的风貌和姿态加入了职业战斗，他们年轻，充满活力和战斗力，敢于直言，敢于挑战，给久经沙场的70、80后带来了不小的冲击。犹如鲶鱼效应一般，让好多70、80后的老战士们不得不又端起书本学知识，打开电脑接触新事物新信息，唯恐被90的后浪拍在沙滩上。

　　谈到管理，大多是用制度化生成各种条条框框的机制，来模式化管理员工。我们是一家从事十年景观行业的设计公司，从管理层到应届生整体年龄相对年轻化。我们更加注重员工关怀，增加归属感与凝聚力。在“魔都”这个拼搏与压力并存的城市，从招聘邀约开始，我们就会关注面试者的食宿交通便利与否，比如上下班的路线及花费的时间，其实我一直认为这是面试者最终选...

　　科学有效的绩效考核是管理员工使其完成组织目标的重要手段。但也不能光依靠考核达成目标。比如我们公司规模虽小，却更容易关注到每一个人的成长，用家庭式的温暖来带动员工的积极性，远比冷冰冰的规章制度效果要好得多。谈到绩效考核，可以从明确岗位职责、梳理核心业务流程、制定奖励制度三个方面切入。

　　绩效考核一直是员工管理中的重点和难点，从管理体系上看不做绩效管理肯定是不行的，但效果却各有千秋，绩效考核的目标是激发员工时刻保持高昂的工作热情，更好地达成个人及组织的目标。绩效考核是否能有效激励员工，关键在于绩效考核本身的设计以及企业战略要求是否匹配，与企业的文化是否匹配，在于考核过程是否遵循...

　　随着“90后”开始登陆职场，成为职场中不可或缺的一部分，很多企业从“50后”跨度到“90后”，“五代同堂”的职场大戏经常上演。受这种代际更替的影响，对中国企业来说，最大的挑战就是如何从统一化管理走向多元化管理。

　　我们是一家老牌的施工类大型国企，绩效考核基本都是综合考虑了下级、平级、上级的评价，赋予不同的评分比例而进行，在此不做过多的介绍。对于国企内机关人员绩效考核谈一些个人的看法：首先我认可绩效考核能有效管理员工，但是绩效考核要根据层次、工作内容随着时代改变而发生改变。个人倾向于将工作分为定性和定量，根据不同人群给与不同的考核评价机制。同时绩效考核...