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　　27岁，她博士毕业，到美国着名的麦肯锡工作，6年时间她从普通的小职员，做到麦肯锡全球董事合伙人。

　　后来，她和比尔盖茨相识，被对方说服，举家搬回国内，成为比尔及梅琳达·盖茨基金会北京办事处负责人，负责帮盖茨花钱做慈善。

　　大一第一学期，她因为微积分考试成绩不理想，假期时决定留在学校复习，偶然认识了同样留校复习的颜宁。

　　颜宁性格活泼，总是带着她去食堂偷看美女，还把金庸的武侠小说介绍给她看，同时，因为颜宁选修电影课，闲暇时她就跟着颜宁四处去看电影。

　　当时，她们的大学老师评价这对一静一动的闺蜜时说：“颜宁是做不好科研的，她会成为一个满嘴胡话的商人，而李一诺，会成为一名出色的科学家。”

　　2000年，李一诺和颜宁双双本科毕业，同时前往美国留学，李一诺在加州大学洛杉矶分校深造，颜宁在普林斯顿大学读博士。

　　虽然一人在美国的西边，一个在美国的东边，但空间距离没有阻断两人的感情，只要有空，这对姐妹花还是约在一起玩。

　　线年，李一诺博士毕业，却突然放弃科研机会，拿到了美国着名咨询公司麦肯锡的offer，成为那年唯一一个入职麦肯锡的外国人。

　　得知这个消息时，颜宁甚至有点懵，她不知道昔日的好闺蜜，怎么突然就放弃了科研事业，但她还是保持祝福态度，没有质疑闺蜜做出的选择。

　　李一诺却很兴奋，这份工作名气够大，工资也不错，她立即打电话给母亲：“妈，咱现在有钱了，以后让你过好日子！”

　　在加州的麦肯锡公司办公室，周围都是光鲜亮丽的美国人，她作为唯一一个外国人，没有拿得出手的商业背景，每天的精神都高度紧张，生怕下次开会时就会被炒掉。

　　办公室的秘书们几乎都是在公司做了二十来年的美国大妈，每年新人来了，她们都会一个赌注，赌这批新人里谁能做到合伙人。

　　从出类拔萃的学霸，活成了“啥也不行”公司边缘人，李一诺完全没了自信，甚至每天都要给自己加油打气，才有勇气到公司上班。

　　那时，李一诺负责一个极有挑战性的数学模型，她紧张得手心出汗，在会议上顺利把这个模型过完后，赶紧起身去上厕所。

　　然而，刚走出会议室没多远，她就被一个领导叫住了，这个领导是德国人，在公司以严格要求出名，李一诺心里很不高兴，以为领导是追出来骂她的。

　　领导一句夸赞，让李一诺找回了自信，成为她在职场上重要的一个转折点，从此以后，“不要吝啬夸赞别人”，就成了李一诺的人生信条。

　　2009年底，李一诺怀着老大七个月，依然从众多竞争者中胜出，从麦肯锡项目经理，顺利晋升为一名副董事。

　　从2009年到2011年两年期间，她还休了小半年产假，也就是说，她只用了一年半的时间，就从项目经理升到了合伙人。

　　麦肯锡内部竞选合伙人时，有一个评价机制，就是公司会委托一个与竞选人毫无关系的第三方公司，让对方出具一份调查报告。

　　调查人会找到竞选人过去3年里所有合作过的同事，询问他们对竞选人的看法，最后出具综合评价意见。

　　后来在采访中说起这段经历，李一诺大笑：“我当时也有点心虚呢，你看这李一诺每天不做业务，成天买官鬻爵。”

　　在昔日的同事面前，毫无负担的自卖自夸，李一诺把这件事做完才发现，这个过程是在建立自信的第二个层面。

　　自信是两个层面，第一个层面就是的确是你需要别人来认可你；第二个层面呢，你要同时放弃你对别人认可的依赖。

　　她意识到，只有自己发自内心的认可自己，才能消除内心的羞耻感，坦荡地在别人面前说起自己所擅长的一切。

　　2011年，34岁的李一诺，成功以一个亚裔女性的身份，成长为麦肯锡合伙人，职位的升迁，伴随着的是内心的充盈。

　　她在麦肯锡工作了10年，在这个过程中，她越往上走，就发现周围的女性领导者越来越少，她甚至不能忍受周围人用不公平的方式对待员工。

　　在李一诺负责北京方面的慈善事业后，团队内部的慈善基金预算翻了几番，这其中，她的功劳难以忽视。

　　在李一诺创办一土教育学校以后，这种声音越演越烈，不少人对她破口大骂，觉得她想钱想疯了，一边做慈善，一遍创业挣钱。