入职就能参与国民级产品这些字节跳动实习生说自己比想象中成长更

　　“实习生”，在传统观念里，这三个字往往和端茶倒水、职场琐碎事务相关联。然而，在字节跳动，不管是实习生还是刚毕业的职场新人都担起重任，能够亲眼看着DAU每月几十几百万的增长，与正式员工无差别地感受成长带来的快乐。

　　在人才观上，字节跳动一直坚持“不设边界、敢用新人”的原则，每位员工都有机会尝试创新、分享优质资源，还能与来自全球的技术大牛面对面交流。近期，字节跳动2020校园招聘已经启动，原来职场上的新人也已经成为诸多业务骨干。

　　上海交大的大四学生Rickey就读于交大计算机系。去年6月，大四没课，他选择进入字节跳动实习。他说，“这里让我觉得，工作比我想象的更快乐 ”。

　　对上海高校的毕业生来说，北上是少数派的选择。Rickey因为女朋友在北京念书，又觉得自己读计算机，找工作比女朋友容易，所以来北京投奔爱情。

　　Rickey表示，找实习的过程中，字节跳动的招聘效率拉了很多好感，笔试三天收到面试邀请，视频面了一天，不到一周就拿到offer。Rickey加入的项目，当时尚处于封闭开发，“来的时候只有一个leader，就我们两个人，两个人干了挺久的，体验非常不错。”

　　他和leader是团队里唯二的iOS开发，“leader挺照顾我的，一是人比较好，二是接触的东西比较核心，把核心的东西交给我，过程中学到很多东西。比如首页排列各种操作，他都交给我做。这个页面现在也还在，功能是在之前的基础上慢慢加的，就感觉这个页面是我做的。”

　　开发了小半年，他们开发的iOS端第一次发版。问他是否有成就感，他有点害羞地说还是有的，偷偷做了那么久，上线以后就召集身边人去下载，“家人很支持，不管说什么都是‘好，马上去’。”

　　Rickey明白，公司现在多个现象级产品，都是这样从封闭开发起步，一版一版发出来的，哪怕是当事人也未必能想到，自己做的产品哪天就突然火了，成为行业翘楚。

　　相比于阶段性的成功，Rickey分享遗憾时更坦然一些，“后来有些功能就改了，有些重构了，也有些留在那里，现在看着特别别扭。现在看起来，当时写得很烂，想改又没有时间改。遇到改不动的bug比较头疼，leader就和我一起改。”

　　公司和学校的不同，是Rickey工作后感触很深的地方。“学校里办事去几次都办不好，差一个手续就明天再来吧。公司有更公开透明的处理方式，头条圈上发了什么都会有人联系你，每个人都能有发言权，这就是我喜欢工作的原因。”这种平等自由的风气，让Rickey觉得“工作比想象的更快乐”。

　　在他眼中，北京机会最好的公司就是字节跳动，他还把室友内推进上海的musical.ly团队。据说在交大互联网相关专业的圈子里，存在着一种共识——字节跳动整体拉高了行业待遇，使得18校招中其他家的薪资也不得不高——他的同学们，也因此对上海研发中心充满期待，希望以后能被内推进来。

　　文文的实习开始的比普通学生更早，大三那年的寒假她来到字节跳动，如今一年半过去，她已经经历了两个不同的岗位。她说，她的感受是“这里从不会把新人当做实习生来用”。

　　文文的第一个岗位是商业产品设计，具体的工作内容是广告审核。工作不太复杂，她很快就上手了，渐渐熟悉这块内容之后，她想尝试一些没做过的事情，探索更多未来发展的可能。去年4月，她看到一个内推岗位很适合自己，就给当时leader表达了转岗的想法。

　　Leader对此开放的态度有点让文文意外，他不仅对此表示支持，还和文文真诚沟通，给出发展的建议，让文文直接找对应的HR沟通。之后文文参加面试，顺利转岗。

　　文文现在是火山小视频市场方向的运营，刚到这个岗位的时候，火山还是刚刚起步的产品，这一年里，她亲眼看着DAU每月几十几百万的增长。元旦期间，火山小视频投放三大卫视的跨年晚会，独家冠名湖南卫视跨年晚会，通过多种红包玩法，收获百万级新增用户。文文的很多同事在全国各地的现场盯效果，她在公司里值班跟节目的传播，一边看跨年节目，一边看着数据增长到有史以来最高峰。