上海闵行：打破外企团建不建团的“尬点”(2)

　　从最开始特制隐去团委书记头衔的“工作牌”，到现在别着团徽、“旗帜鲜明”地到各个外企谈工作、谈业务，刘萍把自己变成了紫竹园区里的“名人”。她现在会颇有底气地要求外企选择合适的团支部书记人选，“搞销售、技术的不行，企业培训、人力资源、企业文化等部门的可以。”

　　值得一提的是，刘萍本身是一个彻底的“体制外人士”，她所在的紫竹集团是一家民营企业。“老板给了团委500平方米的活动场地，扔过来一句话，你想想为什么要成立团委。”刘萍说。

　　已经运作得如火如荼的外企团支部，如今又遇到了新的难题。很多外企团支部书记来找刘萍，提出青年员工入党办理手续问题。刘萍现在在很多场合，都会向上级主管部门、街镇领导提出外企员工“推优入党”这样的议题。

　　“不仅要向园区里的中外籍员工讲好中国故事，还要把他们培养起来，成为好帮手。”刘萍这个团委书记，在紫竹园区为青年员工提供的服务被戏称为“铂金式服务”。外企搞活动找不到场地，她来安排；外企做公益，找不到合适的受益人群体，她来对接；外企团支部书记不会写工作总结、报告，她还能提供“第一次代写、第二次自学”式的服务。

　　西部数据公司晟碟半导体（上海）有限公司的团支书吴柳是企业社会责任负责人，她特别喜欢跟刘萍合作，“搭上团委的线后，每年的活动都能推陈出新、不重样。”她介绍，公司此前做“大手牵小手”活动时，总是苦于找不到“牵手对象”，公司出面去找学校合作，学校几乎都不搭理。

　　但在紫竹团委的牵线下，公司现在已经与闵行最好的学校之一、华二紫竹双语学校的二三年级学生建立了长期联系。这家公司还把一场以促进女性发展为主题的讲座送进了名校的高中部女生群体，“向她们介绍工科女的未来是什么样的。”

　　花王（中国）研究开发中心有限公司也成立了团支部，公司研究企划部部长刘鹤忠担任团支部书记。他与团委的接触，也是从多次参与公益活动开始的，“一开始担心团委就是个空架子，没啥意思。几次下来，感觉很专业，服务意识也很好，就正式选举建团了。”

　　刘鹤忠说，过去花王公司搞一次准妈妈公益活动只能动用很有限的资源，如今，他们可以通过团组织邀请著名的皮肤科医生来做讲座、组织园区各单位的准妈妈一起参加活动，“有事就找团组织，挺靠谱。”