碌(lù)锚(máo)转(zhuǎn)真相是什么?

　　新时代新发展阶段，劳动关系的内涵和外延都有了显着变化，人民群眾的权益诉求更丰富多元，对矛盾纠纷预防化解工作提出新的更高要求。特别是，近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战。

　　為回应实践需求，依法维护当事人的合法权益，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关於审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），自2025年9月1日起施行。《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题，立足以高质量审判促进稳就业，坚持依法衡平保护劳动者、用人单位双方利益，通过发布典型案例等方式指导司法实践。

　　针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，《解释二》明确承包人、被挂靠人将其承包业务转包、分包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等用工主体责任﹔明确当关联单位均未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用工管理行為，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系﹔明确劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费為由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。这符合广大人民群眾的价值和情感认同。

　　针对实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定為“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，即协商延长劳动合同期限累计达一年以上，延长期限届满的﹔劳动合同期满后自动续延期限届满的﹔非劳动者原因仅仅变更劳动合同订立主体等。这避免了用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务，保持了劳动关系和谐稳定。

　　针对竞业限制等现实问题，《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识產权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属於竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识產权相关的保密事项相适应，超过部分无效。这有效地畅通了劳动力资源的社会性流动渠道，有助於促进市场经济健康发展。

　　《解释二》的出台，為现实劳动争议的解决提供了精准的法律指引，守住了劳动者的权益“底线”，既体现了法律的刚性约束，也切合实际地保护了劳资双方，展示了法律的灵活性和合理性。

　　人民日报社概况关於人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟版权服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用