两个“清零”让农民工吃下“定薪丸”

　　拖欠农民工工资问题，一直是社会治理的难点，每到年底便更加突出。一边是农民工眼巴巴等着工资回家过年，一边是用人单位拖欠，屡屡导致矛盾纠纷甚至极端事件发生。

　　日前，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组工作人员表示，从11月15日到2020年春节前，将在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动，并且要求各地，2019年10月底以前发生的欠薪案件，在2019年底前全部清零;其他新增欠薪案件，在2020年农历春节前及时、动态清零。

　　这两个“清零”举措，彻底清算过往拖欠的工资，有力维护了农民工的合法权益，为今后常态化打击欠薪行为奠定良好的基础，无疑是给农民工吃下“定薪丸”。

　　近年来，各地各级政府部门持续加大整治农民工欠薪的力度，并取得一定成效。例如:“恶意欠薪罪”入刑，行政执法更主动，监察执法与法律援助联动更通畅，工资保证金等制度也在完善之中……但也要深刻反思，为什么各地欠薪事件依然时有发生?分析起来，除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对等以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通。

　　确保农民工按时足额获得工资报酬，治理必先预防。政府部门在治理欠薪过程中，需把关口前移，把预防欠薪变成制度常态。建立防治拖欠工资的长效机制，让劳动者权益时时得到保障，尽可能减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，才是维护劳动者权益的最好选项。一方面，要关注拖欠的重灾区，对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实。另一方面，落实欠薪发生地政府的属地责任和人社部门监管责任，政府多部门要对拖欠工资“黑名单”实施联合惩戒，以“一处违法，处处受限”倒逼企业依法履行义务。