bangs blog(3)

　　第三第四是综合评价差不多的两个人，却划分到差距很大的两档，第九和第十同理。而且，第四跟第九本来是差距很大的两个人，却在同一档，拿到差不多的评价和奖励。

　　另外一个问题，如果给人打1，这个人有可能会离开，但如果你对团队较满意，在市场上都很难招聘到比团队里靠后更好的人，那就是在浪费资源。

　　有没有别的方法？这里的问题是梯度差大，如果降低梯度差，比如分成10档，奖金的分配可以根据排名平滑地递减下去，会怎样。

　　这样刚才说的那种情况，第三四名，第九/十名之间，就算一念之间调换个位置，也不会有太大影响，第三档和第四档之间的奖金分配等差距很小，而第四和第九的分配差距是明显的，整体上是相对公平的（我们假设排名是公平的）。

　　排名靠前没有仪式感的激励，就像体育比赛没有金牌银牌，竞争性和冲劲会减少，排名靠后没有一个断崖式的差距，让人少了恐惧带来的狂奔。

　　没有具体的标签，在晋升淘汰等机制上也少了参考依据。档次过多，也会让人纠结于排名的次序上，难以解释。

　　从大盘上来看，绩效考核是为了激励员工把工作做得更好，公平性并不是最重要的，在大环境下要想拿到最大的公平，就是避免落入两档边缘，争取无可争议的第一。

　　普济寺大堂里一群人念经，群诵经文听起来挺有感染力的，不断快速重复念经文，我理解是通过念诵让自己注意力不得不集中在经文上，多次重复后达到放空的效果，控制自己的思想去除杂念。

　　雕刻壁画、佛像特别多，作为外行人只看外表，大多数是很精美的。供奉的神明成百上千不重样，佛教感觉是特别复杂的宗教，听说佛法无边，修佛途径很多，所以创造出来的旁支很多，所以神佛特别多？

　　各路人过来烧香拜佛很多，年轻人也很多，看起来很虔诚。佛教有清规戒律，但给人印象却是可以保佑满足人们各种欲望的神佛，世俗上很实用。

　　寺庙前面有人为商店拉客买香火，说“空手不入佛门”，让人特别反感的一句话，感觉是对佛教的亵渎。

　　普陀山交通极其不方便，出行只能靠走路和公交，没有汽车和单车，公交站的设计很奇怪，大多数站点设在离景点目的地五六百米，而不是直接设在景点旁边，让人怀疑是不是为了让人到站后走路过程中逛商店盈利。

　　无意中看到寺庙中的尼姑跟看门的人发火，凶神恶煞，一脸鄙视下人的样子，感觉对这些人来说，出家只是一份工作，跟平常人没区别，戾气都很重。

　　不懂佛教，带爸妈逛过很多寺庙景点，也只不过是看看样子，作为接受了多年唯物主义教育的人一直没有信仰，觉得那些“得道高僧”是装模作样糊弄大众，但最近觉得，虽然有些人确实是装模作样，但有些人“修成正果通往极乐世界”可能是真的。

　　人除了真正的温饱是物质需求，其他都是精神需求，住大房子、吃大鱼大肉、玩遍世界、子孙满堂、权力在握、家庭美满，虽然很多是跟物质相关，但实际都是精神需求，物质只是用来满足精神上的这些需求欲望。

　　佛教提倡只满足基本的温饱物质需求，住在清简的寺庙管温，吃最简单的斋饭菜管饱，其他需求全靠精神修行去满足。纯精神修行能做到什么程度呢，精神就是人脑，人脑可以控制自身的一切，例如困的时候，去想一些惊悚、愤怒之类的事情就可以立马让自己精神；做梦时经常在梦里可以随便串改记忆，可以很清晰“回忆“起某个事情，实际上它没有发生过；梦里还可以不借助任何物质外力直接达到性高潮。纯靠精神力量达到任意感受状态理论上应该是可行的，只是目前科学还未达到这种程度，不知道宗教的修行能达到什么状态，理论上都是可能的。

　　2018到处叫惨，我也叫着，不过回头想想还好，无非是股票跌一半，JSPatch平台连连被干，还没到很惨的程度。

　　工作上今年经历比较多的变化，再一次深刻体验到阿里文化里的拥抱变化，跟腾讯人员组织架构长年不变形成强烈对比，各有利弊，职责的变化让我能得到更多信息，看到和理解更多的事情，也多了比之前大得多的压力。当不涉及具体技术细节，在解决问题思路/方法论/套路上，很多都是共通的，今年体会到很多技术以外的方法论通用性，仿佛刚踏进职场，体验到很多。