就业形势严峻的背景下“会计热”背后的原因是什么？

　　“毕业即失业”是近年来社会各界广泛关注的热门话题，正值高校毕业季，究竟如何打破“毕业即失业“魔咒，杀出重围，获取理想职位，赚取高薪？下面东奥小编将带领大家一起探索“失业”魔咒的破解方法，并有

　　从腾讯、阿里、知乎到京东、美团，纷纷爆出大规模裁员，不久前又传出华为停止社招的消息，究竟2019年毕业生面临的就业形势有多难？一起来看三组数据！

　　数据显示：2010-2018年全国普通高校毕业生人数保持2%-5%的同比增长率逐年增长，累计毕业生人数达到6526万人。其中2019届毕业生达834万人，比2018年还要高14万人，就业创业工作或将面临严峻形势。

　　2019年1月10日，国务院政策例行吹风会上，国家市场监督管理总局副局长马正其指出2018年新增企业670万。而数据显示2014-2018年，年度注销企业数分别为50.59万、78.84万、97.46万、124.35万和181.35万，自2015年起，全国实有企业数量增长趋势放缓。

　　2019年年初，国际劳工组织发布年度全球就业报告显示，世界需在近10年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人；出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

　　综合以上数据分析，2019年经济增长速度或将继续回落，出口增长乏力，大量企业减员或倒闭，供求失衡，对于人数不断攀升的高校毕业生来说，更是带来巨大冲击，就业形势愈发严峻。

　　造成毕业生“就业难”的原因有很多，究竟哪些因素会直接产生影响呢？小奥认为主要有以下四个方面。

　　目前，有求职需求的已经不仅仅是每年数百万应届毕业生；还有一些活跃在各大企业、不断在寻求更优厚待遇、更具发展前景的70后高知群体；当然，还有上文提到随着裁员浪潮重新择岗，但具备丰富工作经验的人员。相比较来看，毕业生核心竞争力相对较低。

　　专业对就业也有着一定的影响，有的行业人才稀缺，对口专业毕业生相对容易就业；而对于一些需求饱和的行业，供挑选的人才较多，自然要优中选优，毕业生相对求职也要更难；此外，一些冷门专业或是招聘需求集中在一、二线城市的专业，在三、四线城市岗位空缺相对较少，毕业生如果对当地就业市场了解不足，可能很难找到与自己匹配的岗位。

　　企业是为盈利存在的，现实生活中很多企业不愿意招聘没有工作经验的毕业生，比起需要花时间培养的新人，企业更偏爱有工作经验、能迅速创造价值的“成手”，这也在客观上加剧了毕业生的求职困境。

　　除了外部原因，部分毕业生缺乏职业规划，在校期间没有学习过硬的专业技能，挑选岗位时，只能选那些对求职者限制较少、竞争压力巨大的职位，直接导致在求职过程中处于劣势地位。

　　“会计”又火了！教育部近期高校新增专业审批数量中，老牌专业“会计学”仅次于新兴“人工智能“、”网络安全”这2个就业前景、薪资待遇被十分看好的专业，位列第3。

　　官方数据显示，初级会计报名人数逐年递增，2017年报名人数仅186万，2018突破403万，其中非财经专业背景的考生占报名人数比重达50.21%，超过半数；2019年达到了惊人的439万！可见越来越多的人选择通过初级会计师证，拓宽就业选择，迈进会计行业。