六省概况-湖北省(5)

　　5、扣除：统一了企业实际发生的各项支出扣除政策，主要包括：工资支出、公益性捐赠支出、企业研发费用支出、广告费支出等，另外对企业实际发生的有关固定资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产和存货等方面的支出扣除作了统一规范。

　　6、特别纳税调整：相比过去，有以下区别：一是明确了关联企业可以共同研发无形资产并进行成本分摊。二是明确引入国际通行的预约定价协议。三是首次在实体法中把转让定价税务管理从外资企业扩展到内资企业。四是明确了关联企业须就其关联交易进行纳税申报的义务。五是引入了针对避税地避税和资本弱化避税问题的反避税条款，为今后制定受控外国公司法奠定了基础。

　　上述反避税制度的引入和完善，使得反避税工作由外资企业扩展到全部企业，由单纯的转让定价管理扩展到包含转让定价、资本弱化、避税地避税在内的全面的反避税管理体系。

　　7、征收管理：为统一纳税方式，方便纳税人，税法规定，对在中国境内设立不具有法人资格营业机构的居民企业，应当汇总计算、缴纳企业所得税。此外，新税法还延长了所得税年度申报和汇算清缴时间，更加有利于纳税人。

　　（一）人员招聘：依据《中华人民共和国劳动法》等规定，外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，并自行进行人员招聘。外商投资企业可通过多种渠道招聘人才，例如委托当地劳动部门确认的人才市场中介机构；通过各类人才交流会直接招聘；在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告(启事)等。如需招聘外籍及******、香港、澳门地区人员的,须按照国家有关规定,经当地劳动部门批准,并办理就业证等有关手续。

　　（二）职工工资：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。根据本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　（三）工时制度：外商投资企业实行中国政府现行的工时制度，即：每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动部门审批，可实行非标准工作时间，即：不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　（四）保险及福利：外商投资企业应按照有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费。除上述社会保险外，另有住房基金、职工教育培训、津贴补贴、法定休假等福利待遇。

　　新制定的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，这部涉及职工在劳动就业方面诸多根本利益的法律受到社会各界的广泛关注。《劳动合同法》在规范单位与职工的劳动合同关系、保护职工合法权利等方面有以下内容值得关注：

　　1、国家机关招用劳动者也应签订劳动合同：国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理以外的劳动者，只要有用工行为，即建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。事业单位招用除实行聘用制的工作人员以外的劳动者，应当依照本法律规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。如各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院等，这些单位有用工行为，也要与员工签订劳动合同。